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劳动法与社会保障法(03509)
预警期由劳动保障行政部门根据用人单位情况确定，一般不超过_____个月。
2024-11-07 17:22:13
劳动法与社会保障法(03509)
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劳动报酬作为一种特定之债，兼具人身属性与_____属性的特性。
2024-11-07 17:22:12
劳动法与社会保障法(03509)
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_____是劳动者具有生存权性质的基本权利。
2024-11-07 17:22:11
劳动法与社会保障法(03509)
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工资须以_____形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2024-11-07 17:22:09
劳动法与社会保障法(03509)
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计时工资可以分为月工资制、日工资制和_____工资制三种。
2024-11-07 17:22:08
劳动法与社会保障法(03509)
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补贴具有_____特征。
2024-11-07 17:22:07
劳动法与社会保障法(03509)
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绩效工资最初以_____为主要实现形式。
2024-11-07 17:22:05
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工资总额的计算以_____支付给全部劳动者的劳动报酬为依据。
2024-11-07 17:22:03
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工资的确定机制可分为_____确定机制与_____确定机制。
2024-11-07 17:22:02
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劳动合同分为必备条款和选择条款，工资是_____条款的重要组成部分。
2024-11-07 17:22:00
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