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劳动和社会保障法(13969)
预告辞退的特点不包括
2024-11-06 23:10:16
劳动和社会保障法(13969)
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以下不属于惩戒性辞退的法定事由是
2024-11-06 23:10:15
劳动和社会保障法(13969)
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根据《劳动合同法》的规定，对劳动者过错性事由和试用期内能力性事由，实行
2024-11-06 23:10:13
劳动和社会保障法(13969)
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试用期外预告辞职的预告期为
2024-11-06 23:10:12
劳动和社会保障法(13969)
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劳动合同变更一般无需满足的条件是
2024-11-06 23:10:11
劳动和社会保障法(13969)
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劳动合同变更的对象主要限于
2024-11-06 23:10:09
劳动和社会保障法(13969)
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实现劳动合同目的的首选和常态方式是
2024-11-06 23:10:08
劳动和社会保障法(13969)
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《劳动合同法》第7条、第10条规定，劳动关系建立的时间为
2024-11-06 23:10:07
劳动和社会保障法(13969)
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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系建立的标志是
2024-11-06 23:10:05
劳动和社会保障法(13969)
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试用期中，更为有利的一方是
2024-11-06 23:10:03
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