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劳动和社会保障法(13969)
构成了我国女职工特殊保护的法律依据是
2024-11-06 23:12:24
劳动和社会保障法(13969)
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我国职业健康基准的专门法律是
2024-11-06 23:12:23
劳动和社会保障法(13969)
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职业安全制度保护的对象是
2024-11-06 23:12:21
劳动和社会保障法(13969)
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我国第一部职业安全方面的专门法律是
2024-11-06 23:12:20
劳动和社会保障法(13969)
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日本于20世纪70年代颁布了
2024-11-06 23:12:18
劳动和社会保障法(13969)
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颁布了世界上首部《职业安全卫生法》的国家是
2024-11-06 23:12:17
劳动和社会保障法(13969)
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职业安全制度的主要目的是
2024-11-06 23:12:15
劳动和社会保障法(13969)
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实现劳动者职业安全权利的重要保障是
2024-11-06 23:12:14
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预警期由劳动保障行政部门根据用人单位情况确定，一般不超过
2024-11-06 23:12:13
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在哪些情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除抚养费、赡养费？
2024-11-06 23:12:11
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