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组织中的各项规章制度对职工的消极行为是个约束，一般地说都与一定物质利益没有关系。

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按照行为科学理论的观点，工作激励属于“外在激励”，其付出的代价小，作用持久。

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正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为。

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美国心理学家亚当斯的公平理论就是研究社会的公平与否对人的影响。

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前馈控制在本质上有预防的作用。

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依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。

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根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素

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马斯洛认为人类最原始的需要是安全需要。

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使人感到满足是激励过程的起点，也是激励存在的基础。

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激励是通过调动人的积极性，使其把潜在的能力充分地发挥出来的过程。

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