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管理和专技人员实行聘任、委任和选任制，聘任制人员4年1个聘期。

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组织选拔的基本程序为：形成动议、资格审核、民主推荐、确定考察对象、民主测评、考察谈话、确定上会人选、会议研究、任前公示、办理聘任

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集团公司所属低于运输站段规格单位可设协管。

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管理岗位从高到低设置：集团公司所属运输站段及相应规格单位设中层正职、中层副职、协管、协办、主任助理、助理6个层级。

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病假期间工资待遇按本人技能工资、工龄工资和各种生活性补贴之和核定，若其工资待遇低于参保地最低工资标准的 70%时，按最低工资标准

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各供电段工资总额联动指标中全员劳动生产率挂钩比例为（30%）。

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将2018年岗位安全绩效考核工资的（60%）归并进入岗位工资单元。

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职工旷工期间不发工资。职工连续旷工（10）个工作日（班）及以上的，停发当月工资。

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目前，集团公司实行的基本工资制度为铁总统一颁布的岗位安效工资制。

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对尚在处分期间的职工也可以调整职工安全绩效工资标准。

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