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技术环境属于企业的具体环境。

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组织文化反映一个组织的精神风貌，决定着组织内在凝聚力的大小。

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环境是组织赖以生存的土壤，组织只能适应环境。

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“法约尔跳板”是一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的“跳板”。

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金钱是唯一刺激积极性的动力。

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科学管理的目标是提高劳动生产率。

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科学管理研究的核心是提高员工的满意度。

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古典政治经济学的创始人亚当，斯密提出了“分工协作原理”。

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有效的管理是效率与效果的结合。

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管理的目的就是为了实现组织中每个员工的目标。

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