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2018年，公司对“十二五”规划进行了滚动修编。“十二五”规划集中体现了公司党组对于企业文化建设的决策部署和工作要求，是当前和今
- 2024-01-19 17:47:28
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精细实施推进，打造高质量项目成果。按照“谁立项谁负责”的原则，各单位“定人、定责、定机制”，有计划、有步骤地抓好企业文化重点项目
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评选在精神文明建设方面具有创造性、实效性、示范性的成果，授予“专业专注”创新奖，激励引导全体干部员工积极践行公司企业文化。
- 2024-01-19 17:47:28
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研究制定企业文化建设KPD、KPI，全面纳入党建工作综合绩效考核体系，采取定性与定量相结合、动态评估与年终考核相结合的办法开展年
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围绕“一带一路”建设和公司国际化发展，在全资公司推行“文化移植+文化创新”模式，在非全资公司推行“文化并存+文化融合”模式，持续
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优化完善基层企业文化示范点创建和评价标准，组织实施“百千万”工程，利用两年时间打造100个国网公司级、1000个省公司（直属单位
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