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经济处罚在员工薪酬中扣除，每人每次不低于人民币（ ）元

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辖内发生案件、风险事件、事故，机构、部门负责人任职不满（）个月的，新入职员工、转岗员工到岗不满（）个月的，且任职、到岗后认真履职

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对及时有效制止、举报违规行为，堵截案件，化解风险，避免财产损失的或有其他立功表现的员工，若当年有违规积分，经总行审议后，可（ ）

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违规积分采用累进制，周期为（）

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工作人员因违规行为受到经济处罚及违规积分等处理的，并不免除其应承担的（）或其他责任

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以下不属于组织处理的是

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以下不属于纪律处分的是

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违规工作人员的处理信息，包括已离职人员在职期间的处罚处分信息，应当根据规定报送（），并用于行业内共享

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违规积分统计汇总情况，每（）进行通报一次

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对于过失违规且情节轻微但屡查屡犯的，或违规情节较重、严重造成损失或者影响的，应当予以（）

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