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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理不仅仅是对绩效工作做一个周期的评价，更重要的是，要根据评价情况，进行不断地沟通与反
- 2024-01-18 05:08:34
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效指标的设置应遵循SMART原则，即具体的、可衡量的、可实现的、有相关性的、有时限的。
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工近3年积分累计4.5分且上年达到B级及以上，可获得岗位职务职级晋升。
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