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04.入职培养
员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按照个人积分对薪档进行调整。当年符合薪档调整条件的，统一在当年年末调整，原则上一年调整一次。
2024-01-17 20:41:12
04.入职培养
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岗级（职级）由高调低时，按岗级（职级）减少数在低岗晋升薪档，仍高于新岗级（职级）对应的薪档区间上限的，按上限执行。
2024-01-17 20:41:12
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岗级（职级）由低调高时，按岗级（职级）增加数在高岗下调薪档，未达到新岗级（职级）对应的薪档区间上限的，按上限执行。
2024-01-17 20:41:12
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辅助工资由年功工资、加班工资、表彰奖励、五项福利性补贴、人才津贴、其他津补贴六部分组成。
2024-01-17 20:41:12
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专项考核奖由各单位根据完成专项工作或项目的需要设立，与员工从事该项工作（项目）的绩效考核结果相挂钩，原则上不超过绩效工资总量的1
2024-01-17 20:41:12
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绩效考核奖根据各单位绩效考核办法和考核结果，按年度发放。
2024-01-17 20:41:11
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岗位薪点工资标准对应26个岗级、9个职级，设置 56个薪级。
2024-01-17 20:41:11
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岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额
2024-01-17 20:41:11
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内部市场员工流动积分，按照相关文件或细则，不纳入薪档动态调整积分管理。
2024-01-17 20:41:11
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专业竞赛考试是指员工在公司竞赛计划内的专业类竞赛考试活动中取得的成绩。
2024-01-17 20:41:11
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