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2018省题库判断题（勘误版）
对于组织调配、岗位竞聘人员，应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
2024-01-17 13:06:13
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各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。
2024-01-17 13:06:13
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对跨单位转岗的人员，充分考虑本人发展潜质、能力特长等，不需要考虑个人意愿，确定拟转目标岗位。
2024-01-17 13:06:13
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坚持优先补充一线缺员岗位的原则，被确定转岗的人员，优先安排转向一线缺员岗位。
2024-01-17 13:06:13
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对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，经岗位能力测评合格者，仍需要安排转岗培训。
2024-01-17 13:06:12
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各级培训中心（机构）主要配合做好培训策划、组织实施、效果评估和培训结果反馈等工作。
2024-01-17 13:06:12
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国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门。
2024-01-17 13:06:12
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员工退出管理规定实施前办理内部退养的，需组织人员学习并重新返岗。
2024-01-17 13:06:12
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各单位应按照国家法律法规及公司政策规定，对现有不在岗人员进行清理规范，不得新增内部退养、停薪留职、长学等各类人员。
2024-01-17 13:06:12
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劳动合同终止时，所在单位应当向员工出具终止劳动合同通知书，并由员工本人签收。
2024-01-17 13:06:12
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