当前位置： 首页 > 2018人资普考-第五部分：薪酬福利管理题库

建立企业年金制度的各级单位，企业年金实施方案应提交本单位（ ）讨论通过后报上级主管单位审核批准。

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公司各级单位企业负责人实行（ ），其薪酬与其他职工薪酬分开管理。

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公司根据各单位的主营业务特点、市场化程度、行业惯例等因素，按照（ ）设定各工资单元占年度工资总额的比例。

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中外合资公司我方企业负责人薪酬，依据其经营业绩考核结果，经公司审核后提交（ ）审议，并报股东单位备案。

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公司制定（ ），统一规范各工资单元的工资项目构成。

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所有工资性支出要严格按照有关（ ），全部纳入工资总额核算，规范工资列支渠道。

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每年（ ），公司根据国资委关于工资总额预算的有关要求，编制年度工资总额预算方案并上报国资委。

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公司工资总额实行分级管理，（ ）对公司实行工资总额预算管理；公司实行工资总额计划管理，各级单位执行上级主管单位下达的工资总额计划

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公司各级单位应严格执行国家和公司关于规范国有企业负责人履职待遇、业务支出的相关规定，层层建立完善管理制度，逐级实施（ ）。

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工资是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的（ ）。

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