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按照《国家电网公司绩效管理办法》要求，各单位绩效工资分配要合理拉开差距，原则上，A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（
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全面实行管理机关目标任务制考核，依据考核等级或考核得分确定各级管理人员绩效工资。同一单位内，同级部门、考核结果A级与C级的绩效考
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加强绩效工资与绩效考核结果挂钩力度，绩效工资原则上不低于员工年度工资收入总额的（）％，与绩效考核结果挂钩的绩效工资原则上不得低于
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