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对工作或突发事件处置不力，事发突然可以理解，只要处理好，可以理解。

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违反国家法律法规或公司制度规定等，给公司造成损失或不良影响的，必须严格追究责任。

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在生产经营合同签订和履行过程中，因玩忽职守、泄露或窃取企业机密等原因，只要不造成公司经济损失，产生经济纠纷可以解决就不是问题。

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在生产经营合同签订和履行过程中，因玩忽职守、泄露或窃取企业机密等原因，导致产生经济合同纠纷或造成公司经济损失、不良影响的，要受到

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违反干部选拔任用规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的，仅受到党纪党规的追责。

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在工作中滥用职权、强令、授意实施违纪行为或违法行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的，要对其追究责任。

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在工作中滥用职权、强令、授意实施违纪行为或违法行为，只要未参与其中，就可以免受追责。

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因工作失职渎职，监督管理不力，只是所辖工作范围内发生重大事件，未造成严重损失或恶劣影响，可以免于或不予追究。

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决策严重失误，造成重大损失或恶劣影响的要进行追究。

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未按工作计划、公司会议安排完成相应工作，导致工作延误，但未造成损失，不需要进行责任追究。

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