2019年柜员等级考试题库（共5014题）最终版 - 辅考 Serve 库

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（人力资源部）薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（）和日常薪酬工作。

（人力资源部）薪酬管理的内容不包括：( )

（人力资源部）（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。

（人力资源部）以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

（人力资源部）（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

（人力资源部）企业年金企业缴费每年不超过职工工资总额的（）

（人力资源部）参加福建农信系统企业年金计划必须是：（）

（人力资源部）企业年金是指企业及其职工在依法参加（）的基础上，自主建立并实行市场化运营的企业薪酬福利制度。

（人力资源部）企业年金个人账户基金的主要来源不包括：（）。

（人力资源部）2018年修订的《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用（）元

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