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人事管理学(00324)
培训活动中普遍受到重视和欢迎的一种培训方法是
2024-07-22 12:19:08
人事管理学(00324)
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公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员的筛选原则是
2024-07-22 12:19:11
人事管理学(00324)
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公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统，通过一定的程序和手续后实现的人员流动形式是
2024-07-22 12:19:15
人事管理学(00324)
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按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是
2024-07-22 12:19:18
人事管理学(00324)
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适用于任务复杂，开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是
2024-07-22 12:19:21
人事管理学(00324)
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将薪酬划分为基本薪酬和辅助薪酬的依据是
2024-07-22 12:19:24
人事管理学(00324)
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分享工资理论的提出者是
2024-07-22 12:19:27
人事管理学(00324)
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设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这体现了人事监察的
2024-07-22 12:19:31
人事管理学(00324)
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首开“台谏合一”先河的时期是
2024-07-22 12:19:34
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人事管理的基本原则有
2024-07-22 12:19:37
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