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人事管理学(00324)
下面哪一项是基于战略层面的培训需求分析的内容_______。
2024-07-22 11:29:58
人事管理学(00324)
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将现实状况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是_______。
2024-07-22 11:30:01
人事管理学(00324)
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辞职主动型在职失业的员工流动形式是_______。
2024-07-22 11:30:04
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公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于_______。
2024-07-22 11:30:07
人事管理学(00324)
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将绩效考核划分为定性考核和定量考核的方式是_______。
2024-07-22 11:30:10
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适用于工作周期长，任务比较明确的项目的激励形式是_______。
2024-07-22 11:30:14
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组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和是_______。
2024-07-22 11:30:17
人事管理学(00324)
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生存工资理论的提出者是_______。
2024-07-22 11:30:20
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人事监察的中指及时制止纠正已经出现的不当行为，使其终止而不再继续的监察方式是_______。
2024-07-22 11:30:23
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在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理，以检验各衙门政绩优劣及公事违失，这种监察方式称为_______。
2024-07-22 11:30:26
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