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评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。

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双重职业道路（ ）。

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企业进行人力资源外包的主要原因是（ ）。

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职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（ ）。

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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。

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南方电网公司人才工作的指导方针是( )。

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公司组织评定的高级专业技术资格包括( )。

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南网的人才激励机制包括：( )。

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员工培训体系包括( )。

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南方电网公司岗位总体可以分为( )。

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