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有下列行为()之一的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分。

  • 2024-01-14 23:33:25
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未按规定办理存款人死亡后或所有权有争议的存款()等业务的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分;造成严重后果

  • 2024-01-14 23:33:24
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未按规定办理变更()等客户重要信息的,未造成严重后果的,给予警告至记大过处分;造成严重后果的,给予降级至留用察看处分。

  • 2024-01-14 23:33:24
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收回的现金未经非上门服务人员(),给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至开除处分。

  • 2024-01-14 23:33:24
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未按规定进行网络金融业务()处理的,未造成严重后果的,给予警告至记过处分;造成严重后果的,给予记大过至开除处分。

  • 2024-01-14 23:33:24
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未按规定办理网络金融客户证书()等的,未造成严重后果的,给予警告至记过处分;造成严重后果的,给予记大过至开除处分。

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通过()等方式隐瞒已经发生的金融市场交易的,未造成严重后果的,给予记过至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分。

  • 2024-01-14 23:33:24
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未按规定管理、保管、更换库房或ATM(自助柜员机,下同)等自助银行(),给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分

  • 2024-01-14 23:33:24
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(),给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分。

  • 2024-01-14 23:33:24
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伪造、变造、盗窃、套取、隐匿或擅自销毁(),给予撤职至留用察看处分;造成不良后果的,给予开除处分。

  • 2024-01-14 23:33:23
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  • 最低工资标准包含延长工作时间工资。
  • 薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
  • 劳动者具有依法获得劳动报酬的权利。
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  • 在目标管理法下,每个员工都确定有若干具体的指标,这些指标是其工作成功开展的关键目标。
  • 绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足,是一种单向管理过程。
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