依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，二级职员的薪酬执行年薪制。二级职员基本年薪按照所在部门或单位负责人正职（正处
- 2024-01-14 04:43:24
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，解聘职员后，不能重新上岗或不具备上岗条件的，按（ ）处理。
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- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
聘任五级职员的，省、市公司级单位应分别从事管理或技术岗位工作满（ ）年、（ ）年。
- 2024-01-14 04:43:23
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,员工职级变动时，在（ ）按以下原则调整薪级：职级由低调高时，按职级增加数下调
- 2024-01-14 04:43:23
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》经所在单位党委集体研究认定需解聘职员的。解聘职员后，不能重新上岗或不具备上岗条
- 2024-01-14 04:43:23
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备资格之一：各级职员近（ ）个年度绩效积分不少于4.5分且上
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- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备资格之一：各级职员近三个年度绩效积分不少于（ ）分且上年绩
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- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，公司绩效考核体系中，对管理、技术人员的考核是以“三级三维”的方评价式进行的，员工承担的指标
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- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
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