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在薪酬分配方面，A级员工绩效工资不低于同层次员工平均绩效工资的1.5倍。

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根据《班组培训管理指导手册》，现场培训采取技术讲座、技术问答、技能示范、作业前培训、工作室培育、班组对抗赛、专业对抗赛、事故预想

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专业成果评定中，之后年度获得更高级别“人才称号”的，按差值进行积分。

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管理、技术类二至六级、七级职员分别为大学本科、大学专科及以上学历。

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专业成果评定中职工技术创新、质量管理小组活动成果两个项目积分累计计算，封顶积分为4分。

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根据《供电所台区经理星级评定管理办法》，各级人力资源部门每年对负责范围内台区经理评定工作组织督导检查，对违反评定的单位，取消已评

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作业现场值班负责人（带班负责人）不在现场的不干。

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网络大学培训活动主要包括推送学习、自主学习、在线培训、在线考试、在线论坛等形式，学习课程均为选修课。

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在省公司新员工起航训练营受到表彰的优秀学员、学习标兵可以获得相同的竞赛相应加分。

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根据《国网山东省电力公司创新工作室建设管理标准（试行）》，创新工作室以劳动模范、高技能人才、优秀创新人才等为带头人，原则上建制在

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