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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用（ ）、（ ）和（ ）三

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根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各职级职员出现下列哪些情况之一的，应降低职级（ ）。

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，绩效量化积分标准由公司统一组织编制，主要依据（ ）等因素确定。任务路途、工作待命等

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根据《国家电网公司企业年金管理办法》，符合下列（ ）条件的公司总部、分部及公司各级单位，可以建立企业年金。

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《国网山东省电力公司保密要点》指出，公司在各项工作接触和产生的秘密事项有（ ）、（ ）两类。

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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工有以下（ ）行为的，予以惩处。

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根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各职级职员受到（ ）、降级（降职）处分或者党内警告或严重警告处分的，应降低

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》，人才帮扶是指针对艰苦边远、欠发达地区（ ），选派专家人才，通过输出管理经验和先进技术，支

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》，各级派援单位根据帮扶（ ）和（ ），开展报名人员的资格审核工作。

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根据《国家电网公司福利保障管理办法》，保障项目包括（ ）。

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