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0、劳动合同由人力资源行政部负责归档与管理，公司对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 （）

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9、退休返聘人员须签订正式劳动合同。（）

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　　28、公司用工形式分为劳动合同关系和劳务协议关系两类。（）

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27、公司员工办理入职手续后，当天签订书面劳动合同，逾期未签订的，视为自动放弃工作岗位。（）

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　　26、师徒制管理中，师傅与徒弟的日常工作时间可以不同，允许跨班。（）

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培训计划按时间分为周计划、月培训计划和年度培训计划。 （）

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　　24、员工在公司取得中级专业技术职称或二级职业资格者，一次性奖励现金5000元。（）

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　　23、公司的外部培训包括外派培训、委托培养、外聘讲师培训。 （）

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2、培训工作分为公司级培训、厂（部）级培训、车间级培训、班组级培训四个层级。（）

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1、人力资源行政部、安健环部作为公司培训工作的归口管理部门。（）

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