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人力资源管理（一）(000147)
招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项属于招聘基本前提的是
2024-09-11 03:27:32
人力资源管理（一）(000147)
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招募信息包括内部信息和外部信息,下列选项属内部信息的是
2024-09-11 03:27:35
人力资源管理（一）(000147)
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个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是
2024-09-11 03:27:38
人力资源管理（一）(000147)
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为考察被测者的组织协调能力,最适用的测评方法是
2024-09-11 03:27:41
人力资源管理（一）(000147)
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侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训,其适用的对象是
2024-09-11 03:27:45
人力资源管理（一）(000147)
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柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中了解受训者满意程度的一级评估是
2024-09-11 03:27:48
人力资源管理（一）(000147)
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下列选项属于讲授培训法缺点的是
2024-09-11 03:27:51
人力资源管理（一）(000147)
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员工的绩效可以从工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行评价,这种说法体现的绩效特点是
2024-09-11 03:27:54
人力资源管理（一）(000147)
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对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为
2024-09-11 03:27:58
人力资源管理（一）(000147)
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以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为
2024-09-11 03:28:01
人力资源管理（一）(000147)
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