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人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
考核过程就是将员工的____同要求达到的工作绩效标准进行比较的过程。
2024-09-08 18:56:47
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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在实际操作中,企业的人力资源需求主要由___和策略决定。
2024-09-08 18:56:50
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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一对一面试即___面试。
2024-09-08 18:56:53
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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选任制是指用___方式确定任用对象。
2024-09-08 18:56:56
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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人的行为受到___和法律两种力量约束。
2024-09-08 18:56:59
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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对被考核者近期行为的记忆要比对其远期行为的记忆更清楚属于___效应。
2024-09-08 18:57:02
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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惩罚是一种____激励。
2024-09-08 18:57:06
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模拟的优点是___性强。
2024-09-08 18:57:09
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组织在制定目标时,要使组织目标包含___目标。
2024-09-08 18:57:12
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着重调解、___是劳动争议解决需要遵循的原则之一。
2024-09-08 18:57:15
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