当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)

____是按照劳动定额计算定员的一种方法,适用于一切能够用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

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____是预测管理人员内容供给的最简单的方法。

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_____是对一组人同时进行测试的方法。主持者给一组参试者一个与工作有关的题目,并简单地交代参试者,叫他们就这个题目展开一场讨论

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是由有任免权的机关按照管理权限直接指定下属单位领导者的的任用制度。

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人力资源风险有较大的隐蔽性和_____

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_____是按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,由考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级上去。

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_____是指法律规定的一些福利项目。

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____是以实际情况为模型的一种经过精心设计的练习,受训者可以参与其中并得到反馈。

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影响职业生涯的社会环境因素包括经济发展水平、社会文化环境、政治制度和氛围,以及_____

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按照国际上通行的原则,仲裁有三种形式:传统仲裁、_____以及逐项选用。

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