首页
当前位置：
首页
>
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
德尔菲法又称为
2024-09-10 16:19:43
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
生活特性测评主要测评个体的
2024-09-10 16:19:46
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
工作分析的结果是形成职位工作规范和
2024-09-10 16:19:50
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测置和评价员工在职务上的工作行为和
2024-09-10 16:19:53
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是
2024-09-10 16:19:56
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
在评价中心的活动中,主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的
2024-09-10 16:19:59
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是
2024-09-10 16:20:03
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
差异系数又称变异系数或变差系数,是标准差与平均数的
2024-09-10 16:20:06
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
1
阅读全文
素质测评结果报告的方式,按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和
2024-09-10 16:20:10
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
在测评活动中直接得到的分数,叫做
2024-09-10 16:20:13
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
上一页
1
...
84
85
86
87
88
...
113
下一页
