人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc) - 辅考 Serve 库

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观察法主要采取

1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的

明尼苏达办事员能力测验属于

下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是

评价中心主要是测评被测评者的

卡特尔16因素测验主要用于测量人的

南加利福尼亚大学创造力测验的编制者是

差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的

素质测评结果报告的方式按形式分类，常见的有口头报告、分数报告、等级报告和

人员素质测评主要测评被测评者的

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