首页
当前位置:
首页
>
中小企业人力资源组织与管理(05170)
工资过低
2024-09-07 19:26:58
中小企业人力资源组织与管理(05170)
阅读全文
在对团队的奖励措施中,将员工节约的成本乘以一定的百分比,奖励给其所在的团队。这种做法称为[ ]
2024-09-07 19:27:02
中小企业人力资源组织与管理(05170)
阅读全文
下列不属于福利范畴的内容的是[ ]
2024-09-07 19:27:05
中小企业人力资源组织与管理(05170)
阅读全文
晋升路线设计一般采用的设计思想是[ ]
2024-09-07 19:27:08
中小企业人力资源组织与管理(05170)
阅读全文
根据适应性原理,在解决职务适应性问题时应考虑采用[ ]
2024-09-07 19:27:11
中小企业人力资源组织与管理(05170)
阅读全文
人力资源的主体有[ ]
2024-09-07 19:27:14
中小企业人力资源组织与管理(05170)
阅读全文
以下可以准确预测的是[ ]
2024-09-07 19:27:18
中小企业人力资源组织与管理(05170)
阅读全文
对生产一线的体力劳动者,最适合的职务分析方法是[ ]
2024-09-07 19:27:21
中小企业人力资源组织与管理(05170)
阅读全文
人力资源管理的职能不包括【】
2024-09-07 19:27:24
中小企业人力资源组织与管理(05170)
阅读全文
以下哪种方法最适合于短期人力资源预测【】
2024-09-07 19:27:27
中小企业人力资源组织与管理(05170)
阅读全文
上一页
1
2
3
4
5
...
9
下一页