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（ ）是指对于作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

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工作分析的思想最早出现于以下哪个国家的工业企业中。

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通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是（ ）

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制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节，其中第三项内容是( )

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20 世纪 50 年代末，（ ）开发了“工作分析问卷”

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工作内容及应承担的责任范围是( )

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岗位评价实施流程中的关键环节是( )

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管理职位描述问卷法是一种以（ ）为中心工作分析方法。

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区别其他工作的基本标志是( )

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对如何衡量每项职责完成情况的规定的是( )

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