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工作分析(06092)
工作标识中最重要的项目是
2024-09-07 18:17:16
工作分析(06092)
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根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为
2024-09-07 18:17:19
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人的心理在遗传基础上,经过后大的环境熏购和教有所具有的实际发展水平和潜力称为
2024-09-07 18:17:23
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区分某一岗位与其他岗位的首要因素是
2024-09-07 18:17:26
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使用时间较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是
2024-09-07 18:17:30
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整个岗位评价工作的关键环节是
2024-09-07 18:17:33
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在工作设计的发展过程中,工作专业化时期产生于
2024-09-07 18:17:36
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通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调,从而减少个人的生理压力和紧张感,提高员工的舒适度的工作设计方法是
2024-09-07 18:17:39
工作分析(06092)
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旨在提高工作的挑战性和任务的同一性,同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法
2024-09-07 18:17:42
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适合于注重研究与开发,灵活型组织的组织结构是
2024-09-07 18:17:46
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