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工作分析(06092)
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（ ）
2024-09-07 18:59:46
工作分析(06092)
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组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法是（ ）
2024-09-07 18:59:49
工作分析(06092)
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宏观工作环境中的内部环境主要包括（ ）
2024-09-07 18:59:53
工作分析(06092)
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业务流程基本要素中的关键要素是（ ）
2024-09-07 18:59:56
工作分析(06092)
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定编定员的原则主要有（ ）
2024-09-07 18:59:59
工作分析(06092)
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（ ）是构成业务流程的最基本要素。
2024-09-07 19:00:02
工作分析(06092)
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对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（ ）
2024-09-07 19:00:07
工作分析(06092)
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对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中的（ ）
2024-09-07 19:00:10
工作分析(06092)
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工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（ ）
2024-09-07 19:00:13
工作分析(06092)
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我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（ ）
2024-09-07 19:00:16
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