劳动经济学(00164) - 辅考 Serve 库

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现代企业之所以通过内部劳动力市场来进行招聘、工资、晋升等人力资源管理活动，主要有以下原因：存在高昂的( )是导致内部劳动力市场

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特别强调企业组织内的劳动力分配要通过企业内的组织惯例、章程或者制度等来进行的是（）

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内部劳动力市场上劳动力的分配和各个组织的结构是以受雇用的劳动者作为其所属组织的成员这一原则为前提而形成的。分配的状况在很多情况下

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内部劳动力市场的规则包括（）

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内部劳动力市场规则，这对企业雇用活动的分析有以下几个方面的意义： ①( )。

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一般可以说企业的雇用活动就是( )。

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按照雇用调整函数的分析，雇用调整一般可以说就是如何使现有的雇用量接近( )N*的调整活动。

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与劳动力分配有关的规则如下： ①( )

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简述内部劳动力市场与外部劳动力市场关系。

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劳动时间是指（）

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