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维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。

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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。

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劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。

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劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。

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企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。

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最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

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隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。

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普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。

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工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。（ ）

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计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。（ ）

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