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大脑中的一种心理潜能，以抽象思维能力为核心，包括感知能力、观察力、记忆力、想象力、注意力等诸因素的有机结合，称为（　）。

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按能力的倾向划分，有一般能力和（　）。

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不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为活泼好动、敏捷、注意力易转移，兴趣易变换的气质类型是（　）。

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20世纪50～60年代先后出版了《符理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出目标管理概念的管理学家是（　）。

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强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程是

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弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以

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在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为（　）。

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卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（　）。

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若K团体的团体目标与组织目标相去甚远，则K团体凝聚力与生产效率之间（　）。

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某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是（　）。

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