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1943年在《调动人的积极性的理论》一书中，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是

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亚当斯提出的激励理论是

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卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长，绩效要求不明的是

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根据美国心理学家莱维特的实验研究，关于单向沟通和双向沟通的效率问题，说法正确的是

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人际关系的心理结构与成分包括交往中的认知、行为意向和

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团体冲突中，在领导与被领导、上下级、不同岗位中常常发生矛盾与冲突，这种变异心理是

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提出任何组织都包含协作的意愿、共同的目标和信息的沟通三个要素的巴纳德属于

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事业部式组织结构形式最突出的特点是

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公司在有限资源条件下，为取得最大竞争优势，只保留关键活动，而以合同为纽带依靠其他组织进行制造、分销及会计等业务经营活动的组织结构

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组织生产经营发展战略的核心是

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