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及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的

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一个人在与他人交往过程中，影响和改变他人心理和行为的能力是

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认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是

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主管能够直接有效地指挥和监督的下属人员的数量称为

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以不同层次的管理人员为例，业务技术能力，人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显，上层管理者偏重于

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能力结构有多种不同的学说，能力二因素学说的代表人物是

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影响团体凝聚力的因素较多，“文人相轻”现象显示的影响因素是

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同一商标可以随市场变化和产品更新应用于各种不同的产品，海尔公司的著名商标“海尔”，同时拥有电视机、冰箱、空调等多种商品。这体现了

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在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是

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美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是

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