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工作分析（重庆）(06092-cq)
不仅确定了每一职位的名称，而且用相互联结的直线明确表明了谁应当向谁汇报工作，以及工作的承担者将同谁进行信息交流的是
2024-09-06 20:30:17
工作分析（重庆）(06092-cq)
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全面反映工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件是
2024-09-06 20:30:20
工作分析（重庆）(06092-cq)
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由组织内部的专家进行工作分析的优点是
2024-09-06 20:30:24
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最早论述分工问题的古代思想家是
2024-09-06 20:30:27
工作分析（重庆）(06092-cq)
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下列工作分析的常用方法中，广泛应用了概率和数理统计学原理的是
2024-09-06 20:30:30
工作分析（重庆）(06092-cq)
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不适应于脑力劳动为主的工作还容易造成员工反感的工作分析方法是
2024-09-06 20:30:33
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对必备技能、必备经验以及必备心理素质的分析属于
2024-09-06 20:30:36
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在明确界定工作职责的基础上对如何衡量每项职责完成情况的规定称为
2024-09-06 20:30:40
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下列统计方法中可以确定从事某个特定工作的任职者相互间在多大程度上进行重复性工作的是
2024-09-06 20:30:43
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下列选项中属于员工工作所处社会环境维度的是
2024-09-06 20:30:46
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