首页
当前位置：
首页
>
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是
2024-09-06 17:51:36
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
当今世界各国通行的集体争议处理方法是
2024-09-06 17:51:39
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是
2024-09-06 17:51:42
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为
2024-09-06 17:51:45
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服,要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是
2024-09-06 17:51:49
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上
2024-09-06 17:51:52
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括
2024-09-06 17:51:55
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
劳动争议仲裁委员会的经费由
2024-09-06 17:51:58
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向_____起诉。
2024-09-06 17:52:02
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
目前在处理劳动争议的途径中,具有最终裁判效力的程序是
2024-09-06 17:52:05
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
上一页
1
...
75
76
77
78
79
...
108
下一页
