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下列说法错误的是

  • 2024-09-06 17:42:58
  • 劳动关系与劳动法(重庆)(06089-cq)
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以下管理模式属于职权结构划分的是

  • 2024-09-06 17:43:01
  • 劳动关系与劳动法(重庆)(06089-cq)
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管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是

  • 2024-09-06 17:43:04
  • 劳动关系与劳动法(重庆)(06089-cq)
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雇员按订立的制度与规程行事,有明确的工作角色,管理者根据雇员是否遵守企业的制度与规程监督、奖惩雇员,这种管理模式属于

  • 2024-09-06 17:43:07
  • 劳动关系与劳动法(重庆)(06089-cq)
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管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是

  • 2024-09-06 17:43:11
  • 劳动关系与劳动法(重庆)(06089-cq)
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下列管理模式中,不是根据管理者的管理理念进行分类的是

  • 2024-09-06 17:43:14
  • 劳动关系与劳动法(重庆)(06089-cq)
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下列管理模式中按管理理念划分的是

  • 2024-09-06 17:43:17
  • 劳动关系与劳动法(重庆)(06089-cq)
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人力资源管理模式又称为

  • 2024-09-06 17:43:20
  • 劳动关系与劳动法(重庆)(06089-cq)
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第二次世界大战后主流劳工体制属于

  • 2024-09-06 17:43:24
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管理模式朝着先进的方向演进,下列管理模式中最先进的是

  • 2024-09-06 17:43:27
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