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劳动法(00167)
下列不属于劳动合同终止原因的是
2024-08-09 10:18:49
劳动法(00167)
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当前我国调整劳动关系的重要依据是
2024-08-09 10:18:52
劳动法(00167)
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下列关于劳动法律关系的表述正确的是
2024-08-09 10:18:55
劳动法(00167)
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劳动法律关系的变更是指
2024-08-09 10:18:58
劳动法(00167)
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下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是
2024-08-09 10:19:02
劳动法(00167)
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的
2024-08-09 10:19:05
劳动法(00167)
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颁布世界上第一部限制成年男工工时的法律是
2024-08-09 10:19:08
劳动法(00167)
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计时工资不包括
2024-08-09 10:19:11
劳动法(00167)
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国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标 准是
2024-08-09 10:19:15
劳动法(00167)
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假 工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当
2024-08-09 10:19:18
劳动法(00167)
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