当前位置： 首页 > 社会保障概论（江苏）(00071-js)

依据国家是否立法强制实施，可以将员工福利分为（）。

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企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目为（）。

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依据员工是否有选择权来划分，可以将员工福利分为（）。

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按照员工福利的价值或目标，可以将员工福利分为（）。

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（）是以资本信贷为手段，即通过雇员向银行贷款、公司担保方式，将债权转为股权，使雇员拥有资本所有权，之后用这种资本所有权的收益来分

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员工持股计划起源于20世纪（）。

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员工持股计划20世纪50年代起源于（）。

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按照企业给员工提供福利的形式的不同，可以将员工福利计划分为（）。

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按照企业给员工提供的福利是否统一，可以将员工福利计划分为（）。

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按照福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同，可以将员工福利计划分为（）。

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