首页
当前位置：
首页
>
劳动经济学（江苏）(00164-js)
效率工资理论认为，员工的生产率取决于____。
2024-09-05 11:37:11
劳动经济学（江苏）(00164-js)
阅读全文
员工偷懒的程度与解雇的代价成____。
2024-09-05 11:37:14
劳动经济学（江苏）(00164-js)
阅读全文
锦标赛理论，用以解释企业内____带来的薪酬巨大增长。
2024-09-05 11:37:17
劳动经济学（江苏）(00164-js)
阅读全文
____，即在员工的特征不变的前提下，从事较差工作的员工得到的工资高于那些在较舒适的条件下工作的员工。
2024-09-05 11:37:20
劳动经济学（江苏）(00164-js)
阅读全文
补偿性工资理论，即在员工的特征不变的前提下，从事较差工作的员工得到的工资____那些在较舒适的条件下工作的员工。
2024-09-05 11:37:24
劳动经济学（江苏）(00164-js)
阅读全文
如果一种工作的危险系数降低，则其补偿性工资可能会相应地____。
2024-09-05 11:37:27
劳动经济学（江苏）(00164-js)
阅读全文
____工资制以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准。
2024-09-05 11:37:30
劳动经济学（江苏）(00164-js)
阅读全文
由于职业内部存在性别的纵向职位隔离，使得在职业或单位内部，____集中于职位金字塔的底层。
2024-09-05 11:37:33
劳动经济学（江苏）(00164-js)
阅读全文
劳动力市场歧视指拥有____特征的劳动者，在职业获得、工资收入或劳动条件等方面。
2024-09-05 11:37:36
劳动经济学（江苏）(00164-js)
阅读全文
建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“____”。
2024-09-05 11:37:40
劳动经济学（江苏）(00164-js)
阅读全文
上一页
1
...
53
54
55
56
57
...
88
下一页
