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人事考核是指用人单位根据法律规定的管理权限，按照考核的内容、标准、程序和方法，对工作人员的德、能、勤、绩等情况，作出考察和（ ）

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（ ）是人事管理的基础工作和重要环节。

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人事管理的主要对象是对（ ）的管理。

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用人是人事管理内容的重要阶段，它是“人尽其才，（ ）”的关键所在。

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人们常把人事管理的内容概括为三个字：“进”、 （ ） 、“出”。

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人们常把人事管理的内容概括为三个字：“进”、“管”、“（ ）”。

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人们常把人事管理的内容概括为三个字：“（ ）”、“管”、“出”。

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人才培养应着重技术技能、（ ）技能和解决问题技能的培养。

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在进行培训过程中应着重培养的技能有技术技能、（ ）技能和解决问题技能。

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岗位责任制的实质就是（ ）四者的统一。

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