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人力资源开发与管理(06093-js)
采用不同考核方法相结合的方式有助于消除方法单一可能导致的______误差。
2024-09-03 11:11:56
人力资源开发与管理(06093-js)
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______是指考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工的能力。
2024-09-03 11:11:59
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考核的______是对员工平时考核的各项考核指标数据的积累。
2024-09-03 11:12:03
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考核的______要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。
2024-09-03 11:12:06
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考评能产生一定的心理效应，起到激励、督促和______作用。
2024-09-03 11:12:09
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绩效的三个层次包括：______。
2024-09-03 11:12:12
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______是制订人力资源规划的依据。
2024-09-03 11:12:16
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绩效考核侧重于对员工的______及______进行考察。
2024-09-03 11:12:19
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绩效考核有利于形成高效的工作氛围，使______与______相一致，并促进员工的发展。
2024-09-03 11:12:22
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绩效考核工作大致要按照以下步骤和程序进行：______，确定考核标准，______，收集分析数据资料，评定考核结果及对考核结果的
2024-09-03 11:12:26
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