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人力资源开发与管理(06093-js)
根据麦克利兰的成就需要理论，控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是（）
2024-09-03 09:23:09
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1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是（）
2024-09-03 09:23:12
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绩效考核应当根据明确规定的绩效考核标准，针对客观考核资料进行评价，做到“用事实说话”，尽量避免掺入主观成分和感情色彩。这属于绩效
2024-09-03 09:23:15
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特性与因素理论的核心是（）
2024-09-03 09:23:19
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让员工以日记的形式按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼，获得所需工作信息的工作分析方法被称为（）
2024-09-03 09:23:22
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被称为“科学管理之父”的管理学家是（）
2024-09-03 09:23:25
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提高人力资源质量最重要、最直接的手段是（）
2024-09-03 09:23:28
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提出了著名的“X-Y理论”的行为科学家是（）
2024-09-03 09:23:32
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工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到的目的是（）
2024-09-03 09:23:35
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劳动的边际生产率这一概念的提出者是（）
2024-09-03 09:23:39
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