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企业中的薪酬的组成部分一般有（）

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企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的收入，称为（）。

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需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为()

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在绩效改进的基本流程中，绩效分析的两个步骤是需求评估和( )

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解决组织绩效问题的方式有愿望导向、需要导向和( )

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绩效改进的ADDIE模型描述了系统流程的五大阶段，分别为( )

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绩效改进的评价可分为：形成性评价、总结性评价、证实性评价和( )

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解决组织绩效问题有多种方式：愿望导向、结果导向和( )

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一般而言，产生关键绩效问题的原因主要有三个方面：员工、环境和（）。

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依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程是( )

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