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招聘管理(05962)
影响企业招聘的内部因素有（）
2024-09-03 04:46:38
招聘管理(05962)
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招聘渠道选择的原则包括（）
2024-09-03 04:46:42
招聘管理(05962)
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对于具体的企业来说,究竟是采取内部招聘还是外部招聘,取决于多种因素的影响,主要有（）
2024-09-03 04:46:45
招聘管理(05962)
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为了使面试顺利进行并取得好的面试效果,面试官必须热练掌握的基本功有（）
2024-09-03 04:46:48
招聘管理(05962)
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决定单位招聘成本的三大模板是（）
2024-09-03 04:46:51
招聘管理(05962)
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企业的人力资源需求是一种（____）需求,它最终取决于市场对企业产品和服务的需求。
2024-09-03 04:46:54
招聘管理(05962)
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在起草人员招聘条件时,要将应聘者的就职条件分成两类:必要条件和（____）条件。
2024-09-03 04:46:58
招聘管理(05962)
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在筛选简历的过程中,最直接的跟踪背景信息方法为（____）。
2024-09-03 04:47:01
招聘管理(05962)
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面试总成绩的评定主要有两种方法:协议法和（____）法。
2024-09-03 04:47:04
招聘管理(05962)
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在信度测评过程中不可避免地会产生测评误差. 测评误差主要由偶然因素导致的随机误差和恒定而有规律的因素导致的（____）误差引起的
2024-09-03 04:47:07
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