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人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
以人力资源合理配置为目的的测评称为()
2024-09-03 03:58:22
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通常情况下，人员素质测评中影响信度的主要因素是()
2024-09-03 03:58:25
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为使得效度有确切的意义，当我们讨论一个测评工具的效度时，必须先界定问题的（）
2024-09-03 03:58:28
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研究表明，韦克斯勒智力测评中，数字广度测评对智力较高者实际测量的是()
2024-09-03 03:58:31
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在大五人格测验中，个体为自己的恰当行为设定的规范源的数量反映了人格的()
2024-09-03 03:58:34
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在卡特尔提出的16种根源特质中，表示反映寻求刺激与表达的自发性的是()
2024-09-03 03:58:38
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罗夏主张在一般的被测评者中有1/3对同一墨迹作反应，则为()
2024-09-03 03:58:41
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无领导小组讨论时要求题目设计要具有一定的鉴别性和区分度，让真正适合有水平的被测评者脱颖而出，这体现了其选题中()
2024-09-03 03:58:44
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无领导小组的现场布置有三种模式：标准化模式、传统模式和()
2024-09-03 03:58:47
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设计的文件筐本身要具有操作性，能够操作运用，同时必须与被测岗位和需要被测的要素尽量一致，文件主题要突出，核心问题要鲜明。这体现了
2024-09-03 03:58:50
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