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工作分析（江苏）(06092-js)
在岗位评价的实施流程中,整个岗位评价工作的关键环节是
2024-09-03 02:16:07
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在工作设计的发展过程中,工作丰富化及其特征再设计时期产生于
2024-09-03 02:16:11
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通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调,从而减少个人的生理压力和紧张感,提高员工的舒适度的工作设计法是
2024-09-03 02:16:14
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适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是
2024-09-03 02:16:17
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在工作分析效果评估的内容中,使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时,得到相同研究结果的可能性被称为
2024-09-03 02:16:20
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工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中,这一原则被称为为
2024-09-03 02:16:24
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工作分析的主体包括
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工作分析方法中的观察法的缺点主要有
2024-09-03 02:16:30
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按照业务流程实现的功能的不同,可将业务流程划分为
2024-09-03 02:16:33
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岗位评价需要遵循的基本原则有
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